



























































































































































































































AutoCAD Genel
AutoCAD EÄŸitimi
Özel Yazılımlar
- aLd Fonksiyonu
- TCad Metraj
- FacadeCAD
- Cephe Kot
- HQ Library
- FreeMUST
- ALS/Pasdoc.A
- Excele Tablo Aktaran Lisp
- Nokta Koordinat Tablosu
- Plana İç Ölçü Verme
- Toplam Alanı Yazan Lisp
- Alan ve Çevre Yazan Lisp
- Koordinat, Alan ve Çevre Tablo Halinde Yazma
- AutoCAD'de Nokta Dökümü
- Hava Kanalı Metraj Fonksiyonu
- Boru Metrajı Fonksiyonu
- OptiCAD
- Özel Çizgi Tipi Oluşturmak
- AutoCAD te Koni Açılımı Nasıl Yapılır?
- PolyLine & Point Objelerinden Aplikasyon Çizelgesi
- Z değerini sıfırlama
- AutoCAD te Polyline üzerine uzunluk yazdırma
- Sıralı numaralandırma
- Yazı içindeki sayıları toplama
- Karmaşık Path ile Loft Uygulaması
- Çoklu Fillet Fonksiyonu
- Ölçekli Türk Bayrağı çizen lisp
Duvar-Lento-Kapı-Pencere Metraj Programı
Özgeçmiş örnekleri 1
KRONOLOJİK ÖZGEÇMİŞ
admin - 20.08.2006 15:40
admin - 20.08.2006 15:40
İNSAN KAYNAKLARI | MÜHENDİSLİK | LOJİSTİK | SATIŞ YÖNETİMİ | FİNANS, MUHASEBE
İNSAN KAYNAKLARI | BİLGİSAYAR UZMANI | SATINALMA MÜDÜRÜ | YENİ MEZUN
KRONOLOJİK ÖZGEÇMİŞ
Ä°NSAN KAYNAKLARI
Ä°HSAN AKARAL
Ada Sok. 24/6 AdaÅŸehir
Ä°stanbul Tel: 0212 9329456
Mobil: 0552 3452345
e-mail: akaral@kariyer.net
PROFESYONEL Ä°Åž TECRÃœBESÄ°
1993 'den günümüze SUN ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. Istanbul
İnsan Kaynakları Müdürü
1300 personele sahip olan dört fabrikanın personel ve insan kaynakları fonksiyonlarının yerine getirilmesi, stratejik insan kaynakları planlarının oluşturulması
Üst yönetime insan kaynakları konusunda detaylı raporlar hazırlanması
İnsan kaynakları ve personel bütçesinin idaresi
Değişik fabrikalarda bulunan 14 insan kaynakları uzmanının idaresi
Eğitim departmanının faaliyetlerinin takibi
1986- 1992 PETROL SANAYİİ A.Ş, Diyarbakır
İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı
Firmanın değişik bölgelerde yerleşik olan personelinin insan kaynakları fonksiyonlarının yerine getirilmesi
Eğitim ihtiyaçlarının tespiti
Personel bölümü ile birlikte maaş yapılarının tespiti
1982-1984 BORBANK, Ä°stanbul
Personel Uzmanı
Personel Performans ölçme sisteminin oluşturulması, Ücretlendirme ve ücret araştırmaları
PROFESYONEL EĞİTİM
1995 İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu, İsviçre, 1997
EĞİTİM MBA Uluslararası İş İdaresi Okulu, ABD (1979 )
Orta DoÄŸu Teknik Ãœniversitesi 8
Petrol Mühendisliği, Lisans (1978)
DoÄŸum Tarihi 20.12.1963
Medeni Durumu: Evli
Bilgisayar Bilgisi Word, Excel, Access veri tabanı uygulamaları
Askerlik Tamamlandı
DÄ°KKAT ETMENÄ°Z GEREKENLER...
* En son işinizden başlamak üzere geriye doğru işlerinizi sıralayınız. En son işinize en çok yeri verdiğinizden emin olun
* Sadece son on yıllık veya son üç veya dört pozisyonu detaylı olarak açıklayın. Daha önce çalıştığınız pozisyonlar, başvurulan pozisyonla doğrudan ilgili ise özgeçmişinizde yer verin.
* Gün ve ayı belirtmektense sadece çalışılan yıl aralığını belirtin. Bu tip detayları mülakat sırasında belirtebilirsiniz.
* Uzun süre çalıştığınız fırmadaki değiştirdiğiniz her pozisyonu belirtmek zorunda değilsiniz.
* Bulunduğunuz değişik pozisyonlarda aynı fonksiyonları yerine getirdiyseniz, bu fonksiyonları tekrar tekrar yazmak yerine son pozisyonlarınızda gösterin.
* Pozisyon açıklamalarında sadece kısa ve öz bilgilere yer verin.
* Başvurduğunuz pozisyonun belirlenmiş olan niteliklerine uygun bilgileri özellikle son pozisyonunuzu da detaylı olarak belirtin.
* Eğer eğitiminiz (üniversite mezuniyetiniz, son beş sene içerisinde ise) en üstte yer verebilirsiniz. Tecrübenizin daha ön planda olması gerekiyorsa, eğitiminiz ile ilgili bölüme özgeçmişinizin sonunda yer vermelisiniz.
İNSAN KAYNAKLARI | BİLGİSAYAR UZMANI | SATINALMA MÜDÜRÜ | YENİ MEZUN
KRONOLOJİK ÖZGEÇMİŞ
Ä°NSAN KAYNAKLARI
Ä°HSAN AKARAL
Ada Sok. 24/6 AdaÅŸehir
Ä°stanbul Tel: 0212 9329456
Mobil: 0552 3452345
e-mail: akaral@kariyer.net
PROFESYONEL Ä°Åž TECRÃœBESÄ°
1993 'den günümüze SUN ÇİMENTO SANAYİİ A.Ş. Istanbul
İnsan Kaynakları Müdürü
1300 personele sahip olan dört fabrikanın personel ve insan kaynakları fonksiyonlarının yerine getirilmesi, stratejik insan kaynakları planlarının oluşturulması
Üst yönetime insan kaynakları konusunda detaylı raporlar hazırlanması
İnsan kaynakları ve personel bütçesinin idaresi
Değişik fabrikalarda bulunan 14 insan kaynakları uzmanının idaresi
Eğitim departmanının faaliyetlerinin takibi
1986- 1992 PETROL SANAYİİ A.Ş, Diyarbakır
İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı
Firmanın değişik bölgelerde yerleşik olan personelinin insan kaynakları fonksiyonlarının yerine getirilmesi
Eğitim ihtiyaçlarının tespiti
Personel bölümü ile birlikte maaş yapılarının tespiti
1982-1984 BORBANK, Ä°stanbul
Personel Uzmanı
Personel Performans ölçme sisteminin oluşturulması, Ücretlendirme ve ücret araştırmaları
PROFESYONEL EĞİTİM
1995 İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu, İsviçre, 1997
EĞİTİM MBA Uluslararası İş İdaresi Okulu, ABD (1979 )
Orta DoÄŸu Teknik Ãœniversitesi 8
Petrol Mühendisliği, Lisans (1978)
DoÄŸum Tarihi 20.12.1963
Medeni Durumu: Evli
Bilgisayar Bilgisi Word, Excel, Access veri tabanı uygulamaları
Askerlik Tamamlandı
DÄ°KKAT ETMENÄ°Z GEREKENLER...
* En son işinizden başlamak üzere geriye doğru işlerinizi sıralayınız. En son işinize en çok yeri verdiğinizden emin olun
* Sadece son on yıllık veya son üç veya dört pozisyonu detaylı olarak açıklayın. Daha önce çalıştığınız pozisyonlar, başvurulan pozisyonla doğrudan ilgili ise özgeçmişinizde yer verin.
* Gün ve ayı belirtmektense sadece çalışılan yıl aralığını belirtin. Bu tip detayları mülakat sırasında belirtebilirsiniz.
* Uzun süre çalıştığınız fırmadaki değiştirdiğiniz her pozisyonu belirtmek zorunda değilsiniz.
* Bulunduğunuz değişik pozisyonlarda aynı fonksiyonları yerine getirdiyseniz, bu fonksiyonları tekrar tekrar yazmak yerine son pozisyonlarınızda gösterin.
* Pozisyon açıklamalarında sadece kısa ve öz bilgilere yer verin.
* Başvurduğunuz pozisyonun belirlenmiş olan niteliklerine uygun bilgileri özellikle son pozisyonunuzu da detaylı olarak belirtin.
* Eğer eğitiminiz (üniversite mezuniyetiniz, son beş sene içerisinde ise) en üstte yer verebilirsiniz. Tecrübenizin daha ön planda olması gerekiyorsa, eğitiminiz ile ilgili bölüme özgeçmişinizin sonunda yer vermelisiniz.
Yazar:
İçerik:
Tag:
Yorumlar :